您好!
访问人数:1314699
点 击 率:1843783
当前位置:首页 > 重点工作 > 职工培训教育,技能竞赛
关于在全市开展“百名技师育高徒”活动的意见
发布时间:2009-10-20        稿件来源:        【字体大小: 】 浏览次数:

镇江市劳动和社会保障局

镇  江  市  财  政  局

镇  江  市   总    工    会

镇劳社发2009101

 

关于在全市开展“百名技师育高徒”活动的意见

 

各辖市区劳动和社会保障局、财政局、总工会,镇江新区劳动局,市直各局、行办,各有关单位:

为加快我市高技能职工队伍建设,鼓励高技能人才悉心传授技艺、专心攻关、热心育徒,在全社会营造尊重技能、尊重劳动、尊重一线技能人才的良好社会氛围,使高技能人才资源在我市跨越发展中发挥骨干作用,市劳动和社会保障局、市财政局、市总工会研究决定,联合在全市开展以“名师带高徒,双赢促发展”为主题的“百名技师育高徒”活动,现提出如下意见:

一、  活动对象及内容

 百名技师主要是指:在全市范围内支柱产业、重点行业、重点企业的紧缺职业(工种)中,推荐出长期从事一线生产并具有一定绝技、绝活且有一定影响力的技师(高级技师)。

高徒对象是指:具有中级职业资格、有培养前途,思想品德高尚,经一定期限的培训或岗位培养,职业技能能可望明显提升的一线青年技术职工。

通过“百名技师育高徒”活动,充分发挥技师传帮带的作用,全面提升一线职工的技能水平,为全市经济发展提供坚强的技能人才保障。

二、活动安排

1、结对帮带。各单位可根据企业的自身实际,在关键职业或岗位推荐育徒师傅。与此同时在企业内部公开育徒要求,由师徒双方共同确认师徒关系,明确帮学内容和目标(含该工种高级工应达到的标准),制定培训方案,并填写《百名技师育高徒登记表》和《百名技师育高徒协议书》(见附件),进行签约。在此基础上,每个单位选出3-5对师徒向市申报百名技师育高徒人选,经百名技师育高徒领导小组确认后,参加全市“百名技师育高徒”活动签约仪式。

2技能认定。“百名技师育高徒”帮学目标完成后,由市职业技能鉴定中心会同企业、专家共同对其工作业绩、技术水平、创新成果进行认定,提出评定意见,符合高级技能等级要求的由市劳动保障部门直接核发国家高级职业资格证书,达到技师等级要求的破格向省劳动保障厅申报技师职业资格。

3、管理考核。成立由劳动、财政、工会等部门领导参加的市“百名技师育高徒”领导小组(简称领导小组,具体见附件)。在市领导小组领导下,“百名技师育高徒”活动的日常管理与考核由各单位人力资源、工会等部门共同组织,对照帮学内容和目标进行考核,实行动态管理。市“百名技师育高徒”领导小组办公室将不定期进行检查,对帮学情况进行考核验收。

三、表彰及奖励

根据“百名技师育高徒”的培育效果、考核评定成绩,对有关人员进行表彰奖励:

1、“百名技师育高徒”活动中,对精心传授技艺、所育徒弟成绩突出、成效显著的技师,政府将予以一定的奖励,也可作为市级有突出贡献技师参评条件;鼓励省市有突出贡献技师参加百名技师育高徒”活动;各单位亦可根据带徒人贡献大小给予一定的奖励或补贴。

2、领导小组将在适当时间评选和表彰活动参与人员及相关单位。

四、具体要求

1、各级劳动、财政部门和工会组织要从服务发展大局、服务职工群众的高度,把“百名技师育高徒”活动作为一项重要工作,认真筹划部署,积极组织实施。

2、师徒结对中的技师要求技术精、政治素质高,原则上具备技师以上职业资格。“徒弟”的年龄一般在35周岁以下,具有中级工以上职业资格。

3、各单位在9月底前,做好人员选拔和结对工作,通过签约等形式,启动帮带活动。《名技师育徒登记表》于1030日前上报市“百名技师育高徒”活动领导小组办公室。

附件:

1、镇江市“百名技师育高徒”活动领导小组成员名单

2、《百名技师育高徒登记表》

3、《百名技师育高徒协议书》

 

 

此页无正文

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

            镇江市劳动和社会保障局

                           

                        总   工   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

主题词:技师育高徒活动意见

抄送:省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省总工会

镇江市劳动和社会保障局       200997日印发


附件1

镇江市“百名技师育高徒”活动领导小组

 长:市劳动和社会保障局党组副书记、副局长顾笈

副组长:市总工会副主席蒋新民

市财政局副局长戴坚

领导小组下设办公室,成员由市劳动和社会保障局、市财政局、市总工会相关部门同志及有关行业专家组成,办公室设在市总工会生产保护部。

办公室主任:市总工会副主席蒋新民

副主任:市劳动和社会保障局培训处处长宋余麒

市财政局社保处副处长刘和平

市总工会生产保护部部长徐镇伟

 员:市劳动和社会保障局培训处副处长邵红星

市劳动和社会保障局技能鉴定中心副主任庄晨

市总工会生产保护部薛宗权

江苏省特种设备研究院镇江分院孙阿才

江苏省交通工程总公司副总经理朱乾镇

镇江市林森汽车配件有限公司总经理夏林祥

江苏索普(集团)培训科科长杨河魁

省电力建设第三工程公司人力资源部副主任姜晓法

江苏华通动力重工有限公司人事行政部经理魏连寿

镇江港务集团有限公司工会主任黄爱国

镇江市自来水公司人力资源部主任吴朝炳

镇江市饮食服务行业协会秘书长王雪英


附件2

                              百名技师高徒登记表

 

师傅姓名

 

 

性别

 

年龄

 

文化程度

 

职业 (工种)

 

技术等级

 

单位

 

 

联系电话

 

参加工作时间

 

职务

 

专业工龄

 

传授专技特艺内容

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

徒弟姓名

 

 

性别

 

年龄

 

文化程度

 

职业 (工种)

 

技术等级及取得时间

 

单位

 

 

联系电话

 

参加工作时间

 

职务

 

专业工龄

 

技艺应达到标准

 

 

 

 

 

 

 

 

 

单位意见(盖章)

 

领导小组意见

(盖章)

 

附件3
百名技师育高徒协议书

傅:

弟:         

学习内容:                                

 

 


根据“百名技师育高徒”活动实施意见的要求,为了积极发挥技师的示范引领作用,更好、更快地提高徒弟的业务素质,从而在实践中锻炼技术,锤炼本领,促进徒弟岗位成才,早日成才,现结合单位的实际情况,在师徒协商一致的基础上,签订本协议书。

一、协议目标:徒弟在协议期内,在        方面,达到         的岗位工作要求。

二、师傅应根据        ,结合不同时期的工作特点,制订培养计划,并严格执行。师傅要在理论和实践上毫无保留地开展传、帮、带活动;在安全上予以指导、监督;在生活上予以关心、爱护。要本着对徒弟负责、对本单位负责的精神,对徒弟的平时学习情况进行评审、总结,并在学习结束后对徒弟的学习结果、技术水平进行初审鉴定。

三、徒弟要尊敬师傅,勤学多问,服从管理,虚心地向师傅学习技术,经常向师傅汇报学习、工作和生活情况,有实际困难要及时向师傅寻求帮助,每季度进行一次自我小结,在师傅审核的基础上签字认可。

四、徒弟在学习期间经过相关部门的考核,取得相应证书的,在师傅建议推荐的基础上,由单位视技术岗位设置情况予以调整。

五、对于精心传授技艺,所育徒弟考核成绩突出的师傅,视实际情况予以表彰奖励。

六、本次师徒结对时间从200   月起,协议期限为 年。

 

单位见证人:                      

 

师傅签字:                      

 

徒弟签字:                      

【加入收藏】【打印此文】 【关闭】
 
中国?镇江政府门户网站版权所有 镇江市人民政府 365滚球主办
365滚球地址:镇江市梦溪路5号 联系电话:0511-84422923
©Copyright 2009 Zhenjiang China All Rights Reserved 苏ICP备05000010号